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Merkur se distingue dans le développement de ses ressources humaines

15 avril 2019
Merkur se distingue dans le développement de ses ressources humaines

L’Équipe Merkur a remporté un prix lors du Gala Reconnaissance Estrie qui a eu lieu vendredi le 12 avril 2019 au Théâtre Granada à Sherbrooke.

Elle s’est mérité le prix « Développement Ressources Humaines ». Dans un contexte de pénurie de talents, c’est un excellent coup de pouce pour démontrer que Merkur est un employeur de choix.

Parmi les 20 PME ayant connu la plus forte croissance de ses effectifs selon le journal Les Affaire (septembre 2018) et dans le top 25 des firmes d’ingénierie, Merkur célèbre son 25ième anniversaire en 2019. C’est dans le cadre de cette année toute spéciale que nous avons décidé de participer au Gala Reconnaissance Estrie.

Nos employés sont tellement importants qu’une réflexion stratégique a été lancée pour définir l’expérience employé au même titre que l’expérience client. Dans le cahier de mise en candidature, nous avons misé sur nos atouts distinctifs :

 

Processus de recrutement axé sur le savoir être

L’expérience Merkur commence au premier contact avec un candidat potentiel. Notre équipe de recruteurs recherche des gens de talent ayant une belle personnalité. Notre équipe s’assurera de développer vos compétences.

 

Processus d’intégration unique

Le processus d’intégration est bien planifié et organisé. Nous avons mis en place le « Passeport Merkur » et un dîner de l’intégration pour vous souhaiter la bienvenue. Nos valeurs sont senties et reconnues rapidement.

 

Un programme de formation enrichissant

Le développement professionnel de la personne est une valeur extrêmement importante. Merkur investit tous les ans dans le développement de ses employés en proposant des formations techniques mais aussi des formations et accompagnement sur le savoir-être pour accroitre la polyvalence de nos employés et offrir un meilleur service à nos clients. Nous aidons et accompagnons également nos ressources à grandir au sein de l’organisation tant de façon transversale que vers des postes en gestion.

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